L’une des forces des patrons est de connaître là où commence leur mandat et où il se termine. L’idée de devoir réaliser <toutes les tâches connexes> devient souvent le fardeau qui mine énergie et motivation. La même idée est vraie pour les enseignants à l’école.

Avant de plonger dans l’écosystème du travail, servez vous de cet écosystème pour le rendre quasi-autonome et s’auto-gérer à partir des forces de ses éléments (leadership interne, résilience, communication, créativité…). Comme employé, le désir de partir à son compte (40% des travailleurs actifs dans le monde en 2020) peut être un peu moins alléchant quand l’entreprise développe le meilleur en soi!